劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

• （一）因确认劳动关系发生的争议；
• （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 劳动合同相关争议：

  有部分劳动争议案件涉及工作时间较短的 应届大学生。他们在企业为其解决完户口 等待遇之后，违反入职时与企业签署的“ 服务期”约定合同而跳槽从而引发纠纷。

• 员工社保福利争议：

  用人单位因某些原因没有为员工缴纳社保 或员工因某些原因自愿放弃缴纳社保等行 为，使双方因此发生了争议。

• 员工离职所产生的争议：

  劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系 的若干问题产生争议，各执己见，因此诉 诸司法机关的也不在少数。

• 工作期间所产生的各种劳动争议：

  在工作过程中，企业与员工似乎总是站在 对立面的，在诸多方面都无法达成共识， 例如加班、调岗、薪资等等都会引发用人 单位与员工之间的劳动纠纷。

我们是专业的公司，有丰富的经验，选择我们就是选择了 高效 经济 快捷

• 向代理公司叙述案情
• 与代理公司签订代理协议
•  代理公司出面走仲裁程序

• 5年代理经验2011年8月1日经北京市劳动局和北京市人事局批准成立，北京市工商行政管理局注册的，5 年专注人事外包、人事代理、劳务派遣等其它相关的人力资源业务。
• 一流的法律团队公司内配备6名专业的法务人员，均出自名牌大学法律系，处理过各种劳动仲裁方面的纠纷， 经验十足。
• 卓越的调解团队我们还拥有一只卓越的调解团队，利用他们的口才和丰富的业内经验，帮助企业与员工进行调 解，免去了繁琐的仲裁流程和昂贵的经费。